Когда уходят в декретный отпуск, продолжительность декретного отпуска

Просмотров: 135

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск – временная нетрудоспособность женщины в связи с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним.

Декретный отпуск, в свою очередь делится на два вида:

Отпуск по беременности и родам

Для трудоустроенных женщин отпуск по беременности и родам выдается на основании написанного ею заявления. Подается такое заявление в отдел кадров своего предприятия. К нему в обязательном порядке необходимо приложить листок от врача о временной нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ).

Листок о нетрудоспособности выдается в отделении женской консультации (ЖК) на 30-й неделе (7.5 месяцев) беременности. При одноплодной беременности отпуск длится 140 дней.

Из которых:

  • до 70 дней

  • после 70 дней

При многоплодной беременности он выдается на 28-й неделе (7 месяцев) с продолжительностью 194 дня.

Из которых:

  • до 84 дня

  • после 110 дней

При осложнениях во время родов или кесаревом сечении количество дней отведенных на послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней.

На основании листка о временной нетрудоспособности бухгалтерией Вашего предприятия будет рассчитано два пособия:

  • по беременности и родам;

  • за раннюю постановку на учет в ЖК (до 12 недель)

Выплаты по этому пособию будут начислены в течение десяти календарных дней и выплачены единоразово. Сумма пособия составит 100% от средней заработной платы за последние два года работы. Этот отпуск может оформить только беременная женщина.

Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на своем предприятии, который плавно перейдет в отпуск по беременности и родам (статья 260 Трудового Кодекса РФ). Отцу ребенка работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск по уходу за беременной женой.

Отпуск по уходу за ребенком

Предоставляется на основании заявления матери и свидетельства о рождении ребенка. Работодатель обязан в течение 10 дней рассмотреть подобное заявление. Права женщины будут защищены на весь период отпуска при условии, что она сама будет в полной мере осуществлять подобный уход. Если будет установлено, что уход за ребенком фактически будет осуществлять другой член семьи (муж, родители) отпуск - не предоставляется.

На весь срок за женщиной сохраняются все ее права относительно оклада и должности. Работодатель не может уволить или сократить ее рабочее время.

В период отпуска по уходу за ребенком матери выплачиваются следующие пособия:

  • до полутора лет

  • после полутора лет

Первое пособие выплачивается за счет отчислений в фонд обязательного социального страхования. Вторые выплаты – за счет работодателя.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи включая отца и родителей. Выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет осуществляются работодателем в размере 40% от месячного заработка особы находящейся в декрете. Если женщина решила продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, то работодатель оставляет за собой право не сохранять ей рабочее место.

Кроме этого, в профсоюзной организации предприятия можно получить единоразовую помощь. Для этого необходимо предоставить в профком свидетельство о рождении ребенка и заявление на оказание помощи. В настоящее время сумма пособия составляет порядка 11000 рублей. Помощь может получить только один из родителей на одном из предприятий.

Еще статьи: